De las consultorías que hemos realizado con el modelo hemos relevado que las organizaciones, producto de su cultura, industria y organización empresaria, convocan talentos mayoritariamente de alguno de los perfiles en particular.

Conocer los perfiles más afines a su organización le permitirá focalizar las acciones a sus necesidades y fomentar de manera más efectiva y personalizada el compromiso y la satisfacción laboral.

Asimismo, podrá tener un mejor conocimiento de la motivación de las personas de su organización a fin de mantener un paquete de incentivos de alto impacto.

¿Cuenta con equipos diversos? No caben dudas beneficios de la diversidad y la inclusión, en tanto aumenta la creatividad, mejora los procesos decisorios, crea oportunidades para el desarrollo profesional y permite la solución de problemas complejos.

Aplicando el modelo a su organización, podrá obtener la información necesaria para formar equipos diversos. Esto genera interdependencia, es decir, permitirá que cada uno de los perfiles exprese sus puntos fuertes y pueda ser complementado en sus puntos débiles por las fortalezas de otros perfiles, ampliando las posibilidades de trabajo colaborativo.